在变更工作地点这个问题上,用人单位和劳动者需要进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果经过协商未能达成一致,用人单位据此解除劳动关系,就需要向员工支付经济补偿金。此外,如果公司变更合同内容,员工可以解除劳动合同并得到相应的补偿。
法律分析
在变更工作地点这个问题上,用人单位和劳动者需要进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果经过协商未能达成一致,用人单位据此解除劳动关系,就需要向员工支付经济补偿金。
一、劳动合同地点变更费用赔偿有没有规定
劳动合同地点变更，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位应当支付经济补偿和额外支付劳动者一个月工资或提前三十日以书面形式通知。
二、公司改变合同要赔偿什么
至于公司变更合同内容怎么补偿，不同情况补偿标准也不一样。同时还需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
公司动迁员工补偿条例包括什么
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
结语
在变更工作地点这个问题上,用人单位和劳动者需要进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果经过协商未能达成一致,用人单位据此解除劳动关系,就需要向员工支付经济补偿金。此外,公司变更合同内容需要遵循相应的补偿标准,同时需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。