劳动争议仲裁裁决后15天可向提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议以及执行劳动标准方面的争议的仲裁裁决为终局裁决。劳动者对此不服可在收到裁决书后15天内向提起诉讼。用人单位如有证据证明裁决存在特定情形，可在收到裁决书后30天内向中级申请撤销裁决。
法律分析
可以在出具的劳动仲裁裁决之后15天向人民提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
拓展延伸
劳动仲裁案件起诉的时效及相关规定
劳动仲裁案件起诉的时效是指在特定时间范围内提起诉讼的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者不服劳动仲裁裁决或者不同意调解协议，可以在收到裁决书或者调解协议书之日起15日内向人民提起诉讼。而对于劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金等案件，时效为1年。但需要注意的是，特殊情况下，如劳动者无法在规定时间内提起诉讼的，可以申请逾期起诉。此外，不同地区的时效可能存在差异，具体应根据相关法律法规和司法解释进行判断。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决在发生法律效力后的15天内，劳动者可以向人民提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，劳动者也可以在15天内提起诉讼。需要注意的是，特殊情况下可以申请逾期起诉，并且不同地区的时效可能存在差异。请根据相关法律法规和司法解释进行具体判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。