管理者需要了解个人信用报告的原因有以下几点：
了解员工的信用状况：通过查看员工的个人信用报告，管理者可以了解员工的还款记录、信用评分等信息，从而判断员工的信用状况和责任心。这有助于管理者评估员工的信用风险，避免因员工信用问题带来的潜在风险。
保护企业利益：管理者需要确保企业与员工之间的财务交易安全可靠。通过了解员工的信用状况，管理者可以判断员工是否会存在财务问题，从而保护企业的利益免受损失。
激励员工自我管理：员工的信用状况直接关系到其个人的金融健康和稳定性。管理者可以通过引导员工了解自己的信用报告，激励员工自我管理财务，提高个人信用水平，进而提升员工的责任感和自我管理能力。
建立信任和合作关系：管理者与员工之间建立在信任基础上的合作关系非常重要。通过了解员工的信用状况，管理者可以更好地了解员工的个人情况，建立更加稳固的信任关系，促进团队的合作和发展。
因此，管理者需要了解个人信用报告，以帮助企业管理风险、保护利益、激励员工和建立良好的合作关系。