建立合规培训的持续性和可持续发展需要采取一系列措施：
制定明确的合规培训计划：通过制定合规培训计划，明确培训内容、时间表、培训方式等，确保培训的有序进行。
整合在线培训资源：借助互联网和数字化技术，整合在线培训资源，提供随时随地的学习途径，方便员工进行合规培训。
定期评估培训效果：定期对合规培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容和方式，确保培训的有效性。
建立奖惩机制：建立奖励制度，奖励参与合规培训的员工，激励其积极参与；同时建立惩罚机制，对违反合规规定的员工进行惩罚，强化培训的约束力。
加强管理者的角色：管理者要发挥示范作用，积极参与合规培训，引导员工重视合规意识，营造良好的合规氛围。
提供实操案例培训：通过实际案例演练，让员工更直观地了解合规和规定，在实践中学习合规知识，提高培训效果。
不断更新培训内容：合规法规和不断更新变化，需要及时更新培训内容，确保员工始终掌握最新的合规知识。
通过以上措施，可以有效确保合规培训的持续性和可持续发展，提高员工的合规意识和遵纪守法能力，促进企业合规管理水平的提升。