在选择合适的培训方式和工具来进行合规体系培训时，管理者可以考虑以下几点：
确定培训需求：首先需要明确组织的合规培训需求，包括哪些方面需要培训，目标受众是谁，培训内容的重点是什么等。
选择培训方式：根据培训需求和目标受众的特点，选择合适的培训方式，比如传统的面对面培训、在线培训、混合式培训等。可以根据不同情况灵活组合使用多种培训方式。
确定培训工具：选择适合的培训工具可以提高培训效果。可以利用电子学习平台、视频教学、在线模拟练习等工具，让学员更好地理解和掌握合规知识。
制定培训计划：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式和工具的选择等，确保培训有条不紊地进行。
持续跟踪和评估：培训结束后，要进行培训效果的跟踪和评估，了解培训效果和学员的反馈意见，及时调整和改进培训方式和工具。
实际案例：某公司为了加强员工对合规的了解和遵守，决定开展合规体系培训。他们首先进行了调研，确定了员工对合规理解不足的问题。然后选择了在线培训和面对面培训相结合的方式，利用电子学习平台和专业讲师进行培训。培训内容包括了合规、法规解读、案例分析等，通过在线测试和反馈问卷来评估培训效果。最终，员工的合规意识得到了提升，公司整体风险得到了有效控制。