超市激励制度对员工的工作动机有着重要的影响。通过激励制度，超市可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，从而提升整体运营绩效。具体来说，激励制度可以通过以下方式影响员工的工作动机：
奖励机制：设立奖励机制，如绩效奖金、晋升机会、员工活动等，激励员工努力工作，提高绩效。员工在有奖励的情况下更有动力去完成任务。
培训机会：提供培训机会，让员工不断学习和提升自己，增强工作动力和满足感。
职业发展：制定明确的晋升通道和职业发展规划，让员工看到未来的发展空间，激发他们的事业心和动力。
良好的工作环境：创造良好的工作环境和团队氛围，让员工感受到归属感和尊重，提高工作满意度和工作动机。
反馈机制：建立有效的反馈机制，及时给予员工工作表现的反馈，让员工知道自己的优势和劣势，有针对性地改进自己的工作表现。
总的来说，超市激励制度对员工的工作动机有着积极的影响，能够激发员工的工作热情和创造力，提高整体绩效水平。