在网络爆红的情况下，保护员工的隐私和权益是企业管理者需要重视的问题。以下是一些建议：
尊重员工隐私：在处理员工因网络爆红而受到关注时，首要原则是尊重员工的隐私权。不要公开员工的个人信息，如姓名、联系方式等，以免造成不必要的困扰和骚扰。
提供支持与保护：对于因网络爆红而受到负面影响的员工，应该给予必要的支持和保护。可以提供心理辅导、法律咨询等服务，帮助员工度过难关。
调整工作安排：如果员工因网络爆红而受到较大影响，可以考虑暂时调整其工作安排，减轻其工作压力，保护其权益。
协调与沟通：管理者应与员工进行及时有效的沟通，了解员工的需求和想法，共同制定解决方案，保障员工的权益和利益。
建立制度与规范：在企业内部建立相关的制度与规范，明确处理员工网络爆红事件的程序和原则，保障员工的权益不受侵犯。
案例分析：某公司员工因在社交媒体上发表争议性言论而引发网络爆红，公司管理层第一时间与员工进行沟通，提供心理辅导和法律支持，同时暂时调整其工作安排，保护员工的隐私和权益，最终帮助员工度过难关。
综上所述，保护员工在网络爆红时的隐私和权益需要管理者重视，采取相应措施确保员工的合法权益不受侵犯，维护企业的形象和员工的积极性。···