合规体系的培训对企业非常重要，可以有效降低合规风险。以下是确保合规体系培训及时性和有效性的一些建议：
制定详细的培训计划：在培训计划中明确培训内容、对象、时间安排等，确保培训全面、系统。
定期进行培训需求评估：通过员工问卷调查、风险评估等方式，了解员工的培训需求，及时调整培训内容和形式。
选择合适的培训方式：可以结合在线培训、面对面培训、培训讲座等形式，灵活选择适合员工的培训方式。
引入案例分析：通过真实案例的分析，让员工更直观地了解合规的重要性和应对方法。
建立有效的反馈机制：接受培训的员工应该有机会提出反馈意见，以便不断改进培训内容和方式。
持续跟踪培训效果：定期评估培训效果，可以通过考核结果、合规违规事件发生率等指标来评估培训的有效性。
培训内容与业务结合：将合规培训内容与实际业务场景结合起来，让员工更容易理解和应用。
例如，某公司为了确保合规体系培训的及时性和有效性，建立了定期的合规培训计划，并根据员工的实际需求调整培训内容。他们还通过定期的合规考核和案例分析，加强员工对合规的认知和理解。同时，公司还建立了反馈机制，鼓励员工提出改进建议，不断优化培训内容和形式，确保培训的有效性。
综上所述，要确保合规体系培训的及时性和有效性，需要制定详细的培训计划、定期评估培训需求、选择合适的培训方式、引入案例分析、建立反馈机制、持续跟踪培训效果，并将培训内容与业务结合起来。