在进行合规体系培训时，管理者需要注意员工的不同学习需求，可以通过以下几种方法来应对：
个性化培训计划：针对员工的职位、工作内容和学习风格，设计个性化的培训计划。有些员工可能更适合面对面培训，而有些员工可能更喜欢在线学习。
多样化培训形式：结合传统的课堂培训、在线培训、实地考察等形式，满足不同员工的学习需求。可以给员工提供多种选择，让他们根据自己的情况选择适合的学习方式。
灵活的学习时间：考虑到员工的工作时间和个人时间安排，可以提供灵活的学习时间安排，让员工可以在工作之余或者休息时间进行学习，避免影响工作效率。
定期评估和反馈：定期对员工的学习情况进行评估，了解他们的学习进度和需求，及时调整培训计划。同时，给予员工及时的反馈和鼓励，激励他们持续学习。
案例分析和实践操作：结合实际案例分析和实践操作，帮助员工将理论知识应用到实际工作中，提升学习效果和吸收程度。
激励机制：设立合适的激励机制，鼓励员工参与合规体系培训，并取得良好的学习成绩。可以考虑设置奖励制度或者晋升机会，激发员工学习的积极性。
培训反馈和改进：收集员工对培训内容和形式的反馈意见，根据反馈不断改进培训计划，确保培训内容符合员工实际需求。
总之，管理者在进行合规体系培训时，应充分考虑员工的不同学习需求，通过个性化、多样化、灵活化的培训方式，激励员工参与学习，提高合规意识和执行能力。