制定合适的合规体系培训预算需要考虑以下几个方面：
确定培训目标：首先要明确培训的具体目标，包括培训内容、培训对象和培训时间等。只有明确了培训的目标，才能更好地制定预算。
考虑培训方式：根据培训的内容和对象，选择合适的培训方式，比如线上培训、线下培训、集中培训或分散培训等。不同的培训方式会有不同的成本，需要在预算中考虑到。
考虑培训成本：包括培训师的费用、场地租赁费用、培训材料费用、餐饮费用等。在制定预算时，要对这些成本进行详细的估算，确保不会出现预算不足的情况。
考虑培训效果评估：为了评估培训的效果，可能需要进行后续的调研或考核。这部分费用也需要在预算中考虑到。
灵活调整预算：在制定预算时，要考虑到可能出现的变化和意外情况，保留一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整。
案例分析：某公司为了提升员工的合规意识，决定进行一次合规体系培训。他们首先确定了培训的目标是让员工了解公司的合规和程序，并能够正确应对各种合规问题。然后选择了线下集中培训的方式，确定了培训时间和地点。根据参与培训的人数和培训内容，他们估算了培训师、场地租赁、培训材料和餐饮等费用，并制定了预算。培训结束后，他们还进行了员工满意度调研，用于评估培训效果。
综上所述，制定合适的合规体系培训预算需要考虑培训目标、培训方式、培训成本、培训效果评估和灵活调整预算等因素，只有综合考虑这些方面，才能制定出符合实际需求的预算方案。