第2种观点： 太原市2022年人才引进主要注意以下几个方面：人才主要面向的岗位是教育、卫生、农村、社区等事业单位和企业；对于学历的是应届博士研究生、硕士研究生，并且要符合岗位的专业要求；注意对于受过刑事处罚，开除党籍不享受此。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。太原市2021年人才引进主要注意以下几个方面：人才主要面向的岗位是教育、卫生、农村、社区等事业单位和企业；对于学历的是应届博士研究生、硕士研究生，并且要符合岗位的专业要求；注意对于受过刑事处罚，开除党籍不享受此。引才岗位事业单位农村、社区岗位（占乡镇、街道事业编制）教育系统岗位卫生系统岗位其他需要博士研究生的岗位企业四、引进条件基本条件具有中华人民共和国国籍；遵守和法律；具有良好的道德品行和职业操守；符合岗位所需要的条件。拓展资料：有下列情形之一的不得报名:曾受过刑事处罚或被开除公职的；被开除中国党党籍的；涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十五条 国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
第3种观点： 山西省人才引进主要分6个方面：海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境；从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才的优化细化实化，也有很多机制上的改革创新突破。一、山西太原市引进高层次专业人才条件：1、学历（学位）要求：应届博士研究生、硕士研究生（国内高校毕业生须在资格复审时取得毕业证、学位证；留学回国人员须在2020年12月31日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书），含未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级高校毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业的全日制研究生和2019年、2020年毕业的非全日制研究生。2、专业要求：博士研究生报名教育系统岗位中市属高校的，须符合岗位专业要求；报名其他需要博士研究生岗位的不限专业。硕士研究生报名教育、卫生系统岗位的，须符合岗位专业要求，且本科为生源省招生当年第一批次录取专业，本硕专业一致或相近；报名农村、社区岗位的不限专业。3、年龄要求：博士研究生不超过35周岁（1984年6月29日及以后出生），硕士研究生不超过30周岁（19年6月29日及以后出生）。二、太原人才落户需要什么资料1、本人书面申请2、申请人《居民身份证》原件及复印件;3、《毕证》或省级以上部门颁发的《职称证书》原件及复印件或市劳动部门出具的具有特殊技能的证明:4、户口所在地户籍证明;5、户口所在地派出所出具的无违法犯罪证明;6、缴纳各项社会保险的证明原件及复印件法律依据：《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》 一、压实党管人才政治责任1、实行人才工作专项述职。各市、县(市、区)组织就本地人才工作分别向、人才工作领导小组述职，省市县三级人才工作领导小组成员单位向同级人才工作领导小组述职，各高等院校、科研院所、公立医院、国有企业向上级主管部门(党组)述职，逐级压实各级(党组)抓人才“第一资源”政治责任。