第2种观点： 法律分析：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。法律依据：《企业年金办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第3种观点： 企业年金和职业年金的区别有以下几点：1、强制性不同：（1）机关事业单位的职业年金是强制缴纳的；（2）而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。2、对象不同：（1）职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员；（2）而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。3、缴费比例不同：（1）职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；（2）企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。4、领取方式不同：（1）职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇；（2）企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。5、参保条件不同：（1）职业年金：机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金；（2）企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。法律依据：《企业年金办法》第十五企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。第十七条企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。